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【OGU】学習支援室事務職員 熱森の実態 【被害者の会 代表】

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最近の近況は、下記もどうぞ。

【OGU】学習支援室は危険です。お勧めしません【被害者の会】
ーー紛争進捗管理ーー 学生相談センター(ハラスメント委員会) :【対応されました。】 →熱森が再び個人情報を流出させたため、学生相談セン...

毎度毎度、熱森の日記を見ていても、お前もやりすぎじゃねとか、一体どういうことなのか全くわからないと思います。

なので、告発用資料の一部を書き換えた上で、すべて公開します。

熱森は2018年9月からこの大学の学習支援室に入り、3ヶ月後から問題が発生。4月のwi-fiボキ事件で、一気に表面化しました。

当人、なんと50前にして7回も転職しているとのこと。さらに既婚で娘居るって…もう危険領域ですね。親が認知症とのことなので、本人もそうじゃないのでしょうか。

今までずっと整備士、運転士、保険をしていたのに、いきなり学校事務って何かおかしいのでは?

整備士NG、運転士NG(おそらくいずれも事故)など、何かいわく付きでしょう。

はたまた、発達障害かなにかでしょうか。であれば、適切な部署で勤務する必要があるでしょう。

では、告発用資料、以下から開始します。プライバシー上、名前および職員番号、一部の名前を改変しています。

(実態・証拠を見たい、知りたい人は個人的に見に来てください。ネット上には流石に貼れないので。)

※内容省略のため、敬称及び文面を簡略的に記入している場合があります。ご了承ください。

以下、 00000000 事務職員 熱森に関し、事務職員または熱森と記載する

目次

2018年

iさん(元SLA 15S卒業生)に対するハラスメント行為

  今年卒業されたiさんが居ない時に、悪口を言っていた。

  これを別のSLA(kさん 15S)がスマホで録音。教育開発支援センターに提出したが、熱森にバレてしまい、争いとなった。

  しかしながら、この件に関して上長である係長(当時)も対応出来かねたと考えられる。

  熱森が現れると、過呼吸を起こすなど、さらに現在も女性は精神的な恐怖を感じており、許しがたい行為である。

 該当女性がk先生の授業を助けていた→事後報告になってしまったが、他の人が「仕事の一環」として認めたが

  熱森が「僕が経営者だったらその分は払わない、先生に払わせる」などの発言

  他にも、学生の●●くんが苦手などを大きな声で話したり、相談に来ている子に声をかけたりするとのこと。

 ・アンケート

   友人が卒論でアンケート欲しい と言っていて学習支援室でアンケートを取る

   →熱森が「答えんでいいけどアンケートしてくれる」などと言って配布。怠惰な態度 ・該当女性と親しい別のSLAも、事務員の範囲を越権しているとのこと。

もちろん、熱森は事務職員。お金や運営に関する指示や権利はない。

——以上、該当女性からの聴取内容に基づくダイジェスト。

2019年

4月18日 機器破壊事件

  筆者が上長に企画し、様々な管理方法を含め承認を頂いたので設置した私物に関して、

熱森害妄想を起こし「盗聴されている」などと誤認したためか、アンテナを折り、無断で電源を切った。

  当初、アンテナを折ったのは掃除の人だと主張していたが、他の学生が問い詰め、俺がやったと主張。

  さらには、なぜ外から切ったことが分かるのか?などを、声を荒げて言っていたとのこと。

 これだけで終わらず、周りの人や教員に嘘をつき、「筆者の機器に盗聴されている」「個人情報が流出する」などと言っており、

  筆者が行なっていない事を言い、周りの信用を失墜させるなど、名誉を毀損された。

(※そもそも、大学のパソコンを使う以上、大学のITセンターおよびSFCには監視されていますし、機器は大学のパソコンに干渉していないことを説明するが、聞く耳を持たない)

なお、機器に関しては筆者の所有物であり、教育開発支援センターからの弁償を受けることで、和解を行った。

1回目なので、この件に関しては大事にしない旨を伝え、再発防止策の検討を依頼した。

5月 朝礼事件

  熱森が突然、毎朝朝礼を行うため全員始業10分前に集合するように言いだした。

  しかしながら、熱森は事務職員のため、そのような事を指示するのは課長代理の仕事。

  課長代理に確認したところ、「ハラスメント行為」であるとの判定のため指示に従うなと指示。

5月 筆者に何度も八つ当たり

 4年情報の先輩kさんがSPI問題を解いていた際、熱森が乱入。とても難しい問題?であったためか、〜先生、〜さんも見て、と指示を出すが、

  筆者だけ1人呼ばなかった。これも即座に課長代理に報告し、対応された。

 さらに、筆者が学生対応中、熱森が無関係な話題で無理矢理会話を中断。しかも内容が天気や髪型などの雑談。

  非常に不愉快極まりないため、即課長代理に報告。

 次あれば、ハラスメントと判断して、他にも話を上げざるを得ないと、伝えた。

5月 A先生が退職願

 先生が、学生がこんな想いしているのはおかしいと言い、詳細はわからないが精神的な被害を受けており、

2号館に離れて勤務したり、辞職したいと申し出ているとのこと。

 以前にも、熱森がA先生に対しソフトウェアの令和対応を依頼?し、莫大なコストがかかると返答したところ、「やる気がない」などと侮辱し、精神的なダメージとのこと。

5月 座席・電話移動事件

  熱森の座席や、学習支援室の電話が熱森の場所に移動された。しかしながらこれも本来は「課長代理の許可」が必要

  であるにも関わらず、無許可で実行。耳が不自由であるb先生に対する、意地悪行為であると考えられる。

(電話は取らなくていい、と言うにも関わらず、結局b先生に電話を取らしており、何度も移動している!!)

  このようなことから、様々なことが積み重なり、課長代理激昂する。

 ちなみになぜ座席や電話を移動したか?については、この方が集中できるからとのこと。

  熱森は、私に何の相談もなく勝手に色々進められる!などと主張するが、上長に相談せず勝手に進めているのは熱森

  であり、上長判断で勝手に進めることは問題ない。

5月 暴力未遂

  熱森は、事務職員にも関わらず事務仕事をせず、本来学生を教えてはいけないにも関わらず、SPIばかり教えてお

  り、そのことを指摘した課長代理に対して暴力未遂があったとのこと。詳細不明

5月 防災センターおよび鍵管理に関する勝手な指示

  熱森は、もし残業する場合、鍵の返却を防災センターに行うよう指示をしていたが、怪しいと思い学習SPのYさんが課長代理に確認したところ、それは禁止!!とのこと。

課長代理の声のトーンに、Yさんもビックリして、唖然とした状態となった。

パソコン周りの説明紙が消失

 筆者が制作していたプリント20枚のみが綺麗に消滅。ほかのプリントに紛れさせて、見えないようにしていたが、その紙のみが消える。

 証拠は特定できていないが、そのように他人のものを触るのは熱森しかいないため、熱森がしたことと考えられる

この時点で教務課・人事課・各先生方へ証拠を添え、メールで報告する

教育開発支援センターに押し付けられ、対応無し。

遅刻に関する叱責行為(先輩および別の学生)

 本来指導権利のない事務職員より、遅刻を叱責される。ほかの学生が居る前での叱責行為はパワーハラスメントにあたると複数の第三者からの判断より報告

 学生が居る際に大声で叱責する時点で違反であり、そもそも事務職員に権利はない上に、遅刻に関しては学生が課長代理に謝罪の連絡をしているとのこと。

筆者宛に来室した学生指導対応中、学生に対し急に割り込み天気などの無関係な話題を持ちかけ、業務を妨害

筆者に対するパワーハラスメント行為 

2019年5月29日 1限目 、筆者が学習支援室勤務中、指導に必要な資料の印刷を行っていた。

 →間が空いた所、熱森が印刷を開始。筆者印刷途中にも関わらず印刷を連続して行っており、

  約1時間近く印刷が行われていた。

・印刷が終わったと見られた為、印刷を開始したところ、熱森が急に「何を印刷している?」等と少々大きめの声

で言い出す。

 支援室で明日使う物です(最近多く聞かれる、人工知能概論の資料。明日が中間テストのため)と回答。

 熱森が「こっち仕事でしてるねん、はよせえ(原文ママ)」と供述

 さらに、今更「なぜ無線で印刷できる?」などと言ったため、ITセンターが公式で設置している、下層階i-Chat Wi-

Fiを用いていると説明中、

説明の途中で「もうええわ、俺ノータッチ、あいさつもせんでええ」等と言い、議論から逃避。

 なお、無関係ですが印刷履歴を確認したところ、すぐには使わないSPI関係の物が多く印刷されており、

これらは必要に応じて印刷すればよいと考えられますし、

今すぐ急ぎで必要だったのでしょうか?熱森はこれに関し、回答しませんでした。課長代理は、印刷内容に関しこれはおかしい、仕事ではない?と判断した模様。パワハラですね。

5分以内に退室するように言った(指導権利なし)

 17時10分頃、筆者が情報学部生の指導を行っている際、あと5分で退室するように言い出したが、

 課長代理より、18時まで延長が可能と聞いており、不合理な指示がされた。

 また、課長代理によると、事務職員に指示権利はないとのこと。

座席移動

 座席が、左から事務職員・M先生・筆者の順番で座っていた際、M先生に対して何度も席を変わりましょうか、と言

い、M先生が「変わる必要はないです」と

何度も言っているのに何度も言う。「その席荷物が無いんじゃないですか」「使いにくいのでは」などといい、

5回近く言っていた

 おそらく、筆者の動向を監視しようとする目論見と考えられ、非常に不愉快であると感じた。

後日、筆者は学生ゾーンに座席を変更した

学習支援室に反対であることを大声で言う

 私は大学は、問題は自分で解決する場所であるといい、学習支援室のようなサポートをする場所は必要ないと思って

いるなどと大きな声で言い、反社会的な行動を行う

突然、「私は室長だ」などと言い出す

  しかしながら、録音データでは「私は室長でも何でもない」と言う。誤解を招く非常に不愉快極まりない行為である。

  課長代理は、「事務職員は室長ではない。Gさんも室長ではない、課長代理が室長」と言う。

何度も休憩室に入る

 何度も不必要に休憩室に出入りする。助教が問題視している。休憩室は本来、心理相談などを含めたプライベー

トな会話をする場所として設けられているため、

必要な会話が阻害されるなどの、迷惑な状態となっている。

不必要な掃除、穴あけ、指導中に大きな音を立てファイルの整理作業

 掃除は毎朝に業者さんが、徹底的に掃除してくれているにも関わらず、何度も机を拭いたり、1日に4回以上掃除を

するときもある。

その際、テーブルなどを確認してみるが、テーブルが汚れているわけではない。

キャビネットを叩いたり、意図的に覗き込んだりする

 熱森のWi-Fi破損事件が一件となり、新しい大学用PCが壊されないよう、我々が鍵を管理するキャビネット

が設置された。

しかしながら、意図的に手を付いたり、柵を勝手に移動し、キャビネットの前に立てるといった行為が数々ある。

設置したカメラに対し、侮辱する行為を行う

とうとう、問題多発につきカメラも暗黙で設置。

 設置したカメラの前で口を開けたり、腰を振ったり、今日も1日よろしくお願いしますと言ったり

などの、意味不明な行動を何度もする。

ほかの方:メールアドレス押し付け

 来室されていた女性に対し、事務職員がiPhoneのAirDropを使い、個人的なメールアドレスを押し付けていた。

 見ている側としては、非常に目に余る行為

(もしされた方、ここにいましたら連絡ください。証言をお願いします。)

メールをToで羅列

 6/16(月)発生の拳銃事件の際、事務職員が勝手にSLA学生に対し、明日の取り扱いについてメールを発信

 その際、全員のメールアドレスをToに羅列して送り、メールアドレスを流出させた。

 本来なら、すべてBccで送る内容であり、これについて謝罪を求めたが無視された。教育開発センターには

報告済み

 そもそも、教務課から明日の取り扱いについて、日曜日18時22分にメールあり、

 教育開発センターから、19時38分にメールが来ており、21時15分に熱森からメールが来ているという状態で、

 しかも内容は教育開発センターと類似の内容かつ誤った内容。

個人情報を出したまま、昼食へ

 学生が見える場所で、個人情報であるメールの画面を出したまま約1時間近く退席。

 画面ロック、サインアウト、百歩譲って画面を閉じるなどもせず、熱森はWi-Fi設置の際に個人情報流出などを恐

れていた者なのに、自ら個人情報流出を進めており極めて危険な行為

7月10日 テーブルを勝手に移動、私物化

これは、事前にその場にいた皆さんと打ち合わせをしました。

パソコン利用スペースの学生があふれていたので、急遽テーブルを移設することを

先生、皆さんと相談しました。

その際、先生Aが「熱森さんも参加してください」と言い、「僕は無関係です」といったにも関わらず、

勝手に元通りに戻し、しかも私物の雑巾を掛けているという、身勝手の極み

(写真は後日撮って載せます。)

筆者が課長代理に(事後に)許可を取り、移設・設置したわけです。

少なくとも筆者はその場に居た全員に許可を取り、課長代理にも連絡を入れたわけです。

そもそも、嫌ならその場で話し合いに参加しろよって。

筆者だって課長代理に言って許可取って勝手にやったわけでもなく、全員に平等に議論、弁明の機会を設けたでしょうが。

上職、泣いてましたよ?

もう控えめに言ってこの世から〇ってくれ!筆者も今〇したくて〇したい気持ちでいっぱいです。

(さすがにネット上ではまずいので伏せてきましたが、察してください。)

なぜ後からコソコソするかね?

なぜ、自分が気に入らないからって、自分は権利がないのに相談もせずに、勝手に思い通りにするかな?

その自我ぐらい、幼稚園年長さんでもあるはずです。この方は、幼稚園児未満なのでしょうか。

次やったら熱森の机とロッカー、便所行きにしようと思います。きっと勝手にやってもだれも文句を言わないでしょう!

勝手に他人の物を捨て、指摘しても謝らない人ですのでね。

全員の前で、直接恥さらしの刑にしてやろうか。正規の法的手続きに則るか、どちらの方がいいだろうか?

もちろん、自主退職を促すなら前者でしょうけど。懲戒解雇の方が家庭崩壊という副次的効果も見込めるので、効果的なわけです。

(もはや、サイコパス化して来ているが、少なくとも先輩ももっとドキツイ私刑を考えており、私だけではない。)

雑巾をトイレに入れて、その雑巾で熱森の机を拭いてそのまま放置すればどうか?という提案だったが、

どうせ気にせず、その雑巾で学生のデスクも拭かれたら困るから、もっとあいつだけが困る方法を!と言っておいた。

もうあまりの崩壊さに、上職の人も、苦笑いだった。

というか、換気扇のテープも無かった。分かってたことだが。

雑巾とか、生乾きの物干すなら換気しろ…パントリーカビだらけ待ったなし。

7月19日 課長に怒られたにも関わらず、学生指導、カットイン、妨害辞めず

熱森は先週、課長代理からさらに上がり、課長にも、「学生指導」および「妨害行為」を中止するよう業務命令が出されました。

しかしながら、熱森4連休が明けるとどうでしょう。案の定ですが

学生指導を続け、一向に止めません。

そして、情報学部SLAに対しては入ったときに挨拶すらしません。なんということでしょう。

 その他、都合が悪くなると、すぐ「あー」と言い、別の話をする。謝罪しない、止めない、非常に危険である。

本当ね、言ってはいけませんが。知的(お察しください

ちなみに、SLA全員、学習SP4人中3人が「問題視」しています。(土曜日の人はよくわかってないみたい。)

先生は、話した先生は全員問題視なので、4人中4人としましょうか。

→契約期間が細分化されており、グレーとのこと。交渉は長期化することと、他部署管轄でややこしくなるとのこと。

関係ないですが、学習支援室の就業規約には、「有給休暇がない」という違法規約があるらしい。労基局についでに聞いてきます。

(2019後期現状)被害者、無関係者共に、契約更新を切られる。

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